木村です。

新年度、始まりました。

この時期は、何かとお付き合いのある金融機関の方の異動があり

大手ならではの恒例行事？

と思いました。

 

当事務所のような本店しかない

中小企業の場合、異動はありません。

 

そこでの違いですが

 

大企業のように、異動が数年に一度あると

新しい雰囲気の中で働くことになり、心機一転した気持ちになります。

そうすることが、離職率の低下の秘訣のひとつかなと思います。

中小企業の場合、スタッフを飽きさせない工夫があれば、同じく離職率の低下につながってくると思います。

可能であれば

・部署を変える

・新しい仕事にチャレンジしてもらう。

・チームの再編成を行う。

などなど

【飽きさせない工夫をどうするか？】

 

も検討してみても良いかも。。。。。